Мы действуем прозрачно, поэтому в наши услуги включена вся стоимость найма, не зависимо от того, какие каналы используются. Мы сами оплачиваем вакансию, ее продвижение, открытие холодной базы и прочие расходы по поиску кандидатов. Также мы прописываем это в договоре и никогда не попросим сверх, поэтому Вам не придется переживать за цены размещения вакансий при работе с нами!

Мы подходим к процессу найма персонала с большой ответственностью и тщательно тестируем кандидатов, чтобы убедиться в их квалификации.

Наш процесс включает несколько ключевых этапов:
1. Первичный отбор: на начальной стадии мы подробно изучаем резюме, обращая внимание на их опыт, образование и навыки, соответствующие требованиям вакансии
2. Профессиональные тесты: мы используем различные тесты для оценки профессиональных навыков кандидатов, включая теоретические и практические задания, которые позволяют проверить их знания и умения в реальных условиях
3. Телефонное интервью: для продажи вакансии и выявлению soft-skills кандидатов
4. Интервью: мы проводим несколько этапов интервью с нашими рекрутерами и менеджерами по подбору персонала, чтобы оценить, насколько кандидат подходит по своим личным и профессиональным качествам
5. Проверка рекомендаций и службой безопасности*: мы всегда проверяем рекомендации от предыдущих работодателей, чтобы убедиться в добросовестности и профессионализме кандидата, а так же делаем запросы через службы безопасности
6. Психологическое тестирование*: для полной картины мы также проводим психологические тесты, которые помогают выявить личностные качества и особенности кандидатов

Мы передаем Вам только тех кандидатов, кто успешно прошел воронку найма, включая видео-интервью. Как правило, только 10% кандидатов из всей воронки попадают на просмотр Вам, что составляет в среднем 5-15 кандидатов для успешного найма на 1 позицию.

При передаче кандидатов мы направляем Вам:
1. Запись видео-интервью кандидата
2. Резюме в формате PDF
3. Развернутый комментарий о кандидате от рекрутера и профайлера
4. Результаты прохождения тестов и тестовых заданий*

А самое главное - все наши рекрутеры задают себе вопрос при решении об отправке кандидата Вам "Взял бы я в свою компанию, в свое детище такого кандидата?", если ответ четкое "Да", только в таком случае мы присылаем его Вам!

Конечно, мы предоставляем замену кандидата в таком случае!

Однако, мы знаем, как снизить вероятность такого исхода, потому что неоднократно разрабатывали системы адаптации и мотивации, которые как раз и помогают избежать таких ситуаций для различных компаний и должностей.

По статистике 95% НАШИХ кандидатов работают более 6-ти месяцев в компаниях наших клиентов!

Ассистент это, конечно, многорукий многоног, но его время и опыт можно использовать гораздо эффективнее, чем скинуть на него задачи найма. Ведь чтобы нанять всего 1 сотрудника, как правило, нужно просмотреть не менее 100 резюме, сделать больше 100 звонков, написать более 400 сообщений, провести минимум 40 телефонных интервью, минимум 20 собеседований с интервьюером, минимум 5 встреч с собственником и протестировать оставшихся кандидатов, продать вакансию понравившимся, договориться о выходе, вывести и провести адаптацию новому сотруднику!

Все это профессионально делаем МЫ!

Мы профессионально занимаемся подготовкой программ адаптаций для ввода в должность нового сотрудника, разрабатываем планы и задачи относительно целей и необходимых результатов для Вашего бизнеса!

Поэтому мы обязательно поможем Вам в этом интересном вопросе!

Эту задачу мы также с удовольствием возьмем на себя, ведь правильная мотивация и метрики KPI — залог успеха сотрудника и результатов Вашего бизнеса!